1宗旨與三表法

1.1 墨門的宗旨

1.1.1 墨門 / The Mohist Community 是一個世俗的哲學共同體，由學習並實踐墨子學說的人組成。墨門存在的唯一理由是「興天下之利，除天下之害」：讓人有飯吃、有衣穿、有時間休息，讓弱者不受強者欺凌，讓能幹而正直的人得到任用。

1.1.2 墨門不是宗教。它不要求任何人信奉神明或來世，不舉行敬拜，不設神職。墨門要求的是：把兼愛當作一種日常練習，並用結果來檢驗自己。

1.1.3 墨門的一切活動——每週一篇、墨辯、兼愛結對、兼愛基金、非攻 Corps——都只是達成 1.1.1 的手段。手段可以改，宗旨不能改。

1.2 三表法

1.2.1 墨子在《非命》中提出，判斷一種主張是否成立，要看三個標準，稱為「三表」。本手冊中的每一條規則，都必須至少通過其中一表，並在必要時說明它依據的是哪一表。

1.2.2 第一表，本之：向上追溯先例。這條規則以前是否有人做過，做得怎樣？歷史上的墨者團體如何組織自己？其他成功的共同體有哪些經驗可以借用？

1.2.3 第二表，原之：向下考察證據。墨者在自己的墨社裡實際觀察到了什麼？成員的反饋、出席記錄、結對的回訪，都是原之的材料。

1.2.4 第三表，用之：付諸實行，看結果。這條規則實施以後，是否確實使人得利？如果一條規則通過了本之和原之，卻在用之上反覆失敗，它就應當修改或廢止。

1.2.5 三表的順序不是權重的順序。用之是最終的裁決。凡是本手冊中與實際效果相沖突的規定，理事會應依第十五章的程式修訂，而不是要求成員忍受一條無用的規則。

1.2.6 本手冊各章在關鍵規則後以「依據：本之／原之／用之」標註其主要依據。未標註的段落，視同依據用之。

1.3 手冊約束誰

1.3.1 本手冊首先約束領導者，其次才約束成員。對鉅子、墨門理事會、墨區負責人和社長來說，手冊是必須遵守的規程；對普通墨者來說，手冊是說明書，告訴你可以期待什麼、可以要求什麼。

1.3.2 領導者不得以本手冊未寫明為由，為自己增加權力。凡手冊未授予的權力，領導者沒有。成員的權利則相反：凡手冊未禁止的，成員可以做。

1.3.3 領導者對手冊的任何解釋，都可以被成員用三表質疑。當解釋和條文衝突時，以條文為準；當條文和宗旨衝突時，以宗旨為準。

1.3.4 你在任何時候都可以向社長、墨區負責人或理事會索取本手冊的完整文本。手冊全文在 mohist.org 公開，不設內部版本。

1.4 小型墨社的調整

1.4.1 本手冊按 25 至 45 人的墨社設計。不足 15 名墨者的墨社可以合併職務：例如由一人同時擔任司庫和記錄員，或由社長兼任讀書負責人。

1.4.2 合併職務時，以下三條不得省略：每週聚會照常舉行；兼愛結對照常安排；基金收支照常在月會上宣讀。

1.4.3 小型墨社應在每季度報告中說明當前合併了哪些職務。人數達到 15 人後，應在兩個季度內恢復分設。

1.4.4 一個墨社如果暫時無法執行本手冊的某條規定，社長應書面告知墨區負責人，說明原因和預計恢復的時間。這不是過錯，是原之的材料。（依據：用之）

1.5 術語

1.5.1 以下術語在本手冊中的含義固定：

• 墨門：整個共同體，含所有墨社與墨區。
• 墨者：已按第三章正式加入的成員。
• 求學者、友：尚未成為墨者的兩個階段，見第三章。
• 墨社：按居住地組織的基層單位，見第五章。
• 墨區：由五個以上墨社組成的區域單位。
• 社長：墨社負責人。
• 鉅子（Juzi）：墨門的負責人，沿用歷史上墨家領袖的稱號。
• 墨門理事會：由鉅子和八名理事組成的最高常設機構。
• 職：分派給每一名墨者的一項具體工作，見第七章。
• 兼愛結對：兩名墨者之間的固定關照關係，見第八章。
• 兼愛基金：墨社與墨門用於濟困的公共資金，見第九章。
• 每週一篇：全體墨社同步閱讀的《墨子》篇章進度。
• 墨辯：按《小取》規則進行的辯論練習。
• 月會、兼愛大會：見第六章。

1.5.2 本手冊中「應當」表示規則，「可以」表示許可，「建議」表示不具約束力的指引。凡未註明時限的期限，以自然日計。