4领导

4.1 原则

4.1.1 墨门的一切领导职务都按尚贤产生：事先公布标准，公开提名，记录表决。不存在世袭、指定继承或终身职务。

4.1.2 墨门没有带薪神职。领导职务是一种职，由成员在本职工作之外承担。理事会可以按第九章为特定行政岗位设薪，但鉅子、理事、墨区负责人、社长不领取薪酬。

4.1.3 任何领导者的权力都限于本手册明文授予的范围。领导者对《墨子》的解读只是一名墨者的解读，没有额外的权威；唯一高于个人解读的标准是三表。

4.1.4 领导者应在就任时书面申报可能的利益冲突：与墨门有资金往来的亲属、雇主或企业，以及在其他组织担任的职务。涉及冲突的事项，本人回避表决。申报由记录员保存，成员可以查阅。

4.2 鉅子

4.2.1 鉅子（Juzi）是墨门的负责人，沿用历史上墨家领袖的称号。鉅子主持墨门理事会，对外代表墨门，签署理事会的决议。

4.2.2 鉅子由兼爱大会的代表选举产生，需获得三分之二以上的赞成票。候选人由墨门理事会从公开提名中提出，至少两名。任期五年，最多连任一次。

4.2.3 鉅子没有超出三表的教义权威。鉅子的公开发言，代表理事会已作出的决议；未经理事会决议的事项，鉅子以个人身份发言并须声明。

4.2.4 鉅子出缺时，理事会应在 30 天内从理事中推举一名代理鉅子，并在 12 个月内完成选举。代理鉅子不得启动本手册第十五章的修订程序。（依据：本之）

4.3 墨门理事会

4.3.1 墨门理事会由鉅子和八名理事组成，共九人。理事任期四年，每两年改选四名，以保证交替。理事由兼爱大会的代表从公开提名中选出，过半数当选。

4.3.2 理事会的职责：批准墨区的设立和撤销；审定年度预算和兼爱基金的总账；处理第十四章规定的申诉；按第十五章提出和通过手册修订；提名鉅子候选人；任命行政岗位。

4.3.3 理事会每季度至少开会一次，会议记录在 30 天内向全体墨者公布，涉及个人隐私的部分除外。

4.3.4 理事会的决议需过半数理事赞成。修订手册、罢免领导者、撤销墨区，需三分之二。

4.4 墨区负责人

4.4.1 墨区负责人由本墨区各墨社的社长组成的墨区理事会选出，任期两年，最多连任两次。当选须过半数。

4.4.2 墨区负责人的职责：批准新墨社的设立和分社方案；汇总各墨社的季度报告，转报理事会；组织年度墨区会议；协助墨社处理跨社事务；在墨社社长出缺时指定代理社长。

4.5 社长

4.5.1 社长由本墨社全体墨者从公开提名中选出，任期两年，最多连任两次。当选须过半数。新设墨社的首任社长须经墨区负责人批准，见第五章。

4.5.2 社长的职责：

• 主持每周聚会和月会，或指定主持人；
• 保管成员记录，确保按第十三章处理；
• 与墨社理事会一起分派职和兼爱结对；
• 每季度向墨区负责人提交报告：出席人数、职的分派情况、结对回访的完成率、基金收支；
• 与司库一起对兼爱基金负责，在月会上宣读收支；
• 按第三章的期限接待求学者、答复申请、联系转入的墨者。

4.5.3 社长每周花在墨门事务上的时间，建议不超过五小时。超过时，说明墨社需要更多的人分担职，或者需要分社。（依据：用之）

4.6 选举程序

4.6.1 任何领导职务的选举，都遵循以下步骤：

1. 至少提前 60 天公布该职务的标准、任期和选举日期；
2. 公开提名 30 天，任何墨者可以提名任何符合条件的墨者，含自荐；
3. 被提名人书面确认接受提名并申报利益冲突；
4. 候选人在选举前至少一次公开回答成员提问；
5. 记录表决：每一票的投票人身份可核对，票数公布，个人选择不公布。

4.6.2 只有一名候选人时，仍须表决，赞成票须达到规定比例。

4.6.3 领导者的任期从当选后的第一次月会（或兼爱大会）起算。

4.7 罢免

4.7.1 任何领导者都可以因事由被选出他的机构罢免：鉅子由兼爱大会代表罢免，理事由兼爱大会代表罢免，墨区负责人由墨区理事会罢免，社长由本墨社全体墨者罢免。罢免须三分之二。

4.7.2 事由包括但不限于：挪用基金；隐瞒利益冲突；违反非攻誓言；持续不履行本手册规定的职责；对成员实施本手册第十二章禁止的行为。

4.7.3 罢免的提议须有该机构五分之一以上的成员书面联署。被提议罢免的领导者有权在表决前公开陈述。程序细节见第十四章。

4.7.4 领导者可以随时辞职，方式是书面通知选出他的机构。辞职不需要理由。