1宗旨与三表法

1.1 墨门的宗旨

1.1.1 墨门 / The Mohist Community 是一个世俗的哲学共同体，由学习并实践墨子学说的人组成。墨门存在的唯一理由是「兴天下之利，除天下之害」：让人有饭吃、有衣穿、有时间休息，让弱者不受强者欺凌，让能干而正直的人得到任用。

1.1.2 墨门不是宗教。它不要求任何人信奉神明或来世，不举行敬拜，不设神职。墨门要求的是：把兼爱当作一种日常练习，并用结果来检验自己。

1.1.3 墨门的一切活动——每周一篇、墨辩、兼爱结对、兼爱基金、非攻 Corps——都只是达成 1.1.1 的手段。手段可以改，宗旨不能改。

1.2 三表法

1.2.1 墨子在《非命》中提出，判断一种主张是否成立，要看三个标准，称为「三表」。本手册中的每一条规则，都必须至少通过其中一表，并在必要时说明它依据的是哪一表。

1.2.2 第一表，本之：向上追溯先例。这条规则以前是否有人做过，做得怎样？历史上的墨者团体如何组织自己？其他成功的共同体有哪些经验可以借用？

1.2.3 第二表，原之：向下考察证据。墨者在自己的墨社里实际观察到了什么？成员的反馈、出席记录、结对的回访，都是原之的材料。

1.2.4 第三表，用之：付诸实行，看结果。这条规则实施以后，是否确实使人得利？如果一条规则通过了本之和原之，却在用之上反复失败，它就应当修改或废止。

1.2.5 三表的顺序不是权重的顺序。用之是最终的裁决。凡是本手册中与实际效果相冲突的规定，理事会应依第十五章的程序修订，而不是要求成员忍受一条无用的规则。

1.2.6 本手册各章在关键规则后以「依据：本之／原之／用之」标注其主要依据。未标注的段落，视同依据用之。

1.3 手册约束谁

1.3.1 本手册首先约束领导者，其次才约束成员。对鉅子、墨门理事会、墨区负责人和社长来说，手册是必须遵守的规程；对普通墨者来说，手册是说明书，告诉你可以期待什么、可以要求什么。

1.3.2 领导者不得以本手册未写明为由，为自己增加权力。凡手册未授予的权力，领导者没有。成员的权利则相反：凡手册未禁止的，成员可以做。

1.3.3 领导者对手册的任何解释，都可以被成员用三表质疑。当解释和条文冲突时，以条文为准；当条文和宗旨冲突时，以宗旨为准。

1.3.4 你在任何时候都可以向社长、墨区负责人或理事会索取本手册的完整文本。手册全文在 mohist.org 公开，不设内部版本。

1.4 小型墨社的调整

1.4.1 本手册按 25 至 45 人的墨社设计。不足 15 名墨者的墨社可以合并职务：例如由一人同时担任司库和记录员，或由社长兼任读书负责人。

1.4.2 合并职务时，以下三条不得省略：每周聚会照常举行；兼爱结对照常安排；基金收支照常在月会上宣读。

1.4.3 小型墨社应在每季度报告中说明当前合并了哪些职务。人数达到 15 人后，应在两个季度内恢复分设。

1.4.4 一个墨社如果暂时无法执行本手册的某条规定，社长应书面告知墨区负责人，说明原因和预计恢复的时间。这不是过错，是原之的材料。（依据：用之）

1.5 术语

1.5.1 以下术语在本手册中的含义固定：

• 墨门：整个共同体，含所有墨社与墨区。
• 墨者：已按第三章正式加入的成员。
• 求学者、友：尚未成为墨者的两个阶段，见第三章。
• 墨社：按居住地组织的基层单位，见第五章。
• 墨区：由五个以上墨社组成的区域单位。
• 社长：墨社负责人。
• 鉅子（Juzi）：墨门的负责人，沿用历史上墨家领袖的称号。
• 墨门理事会：由鉅子和八名理事组成的最高常设机构。
• 职：分派给每一名墨者的一项具体工作，见第七章。
• 兼爱结对：两名墨者之间的固定关照关系，见第八章。
• 兼爱基金：墨社与墨门用于济困的公共资金，见第九章。
• 每周一篇：全体墨社同步阅读的《墨子》篇章进度。
• 墨辩：按《小取》规则进行的辩论练习。
• 月会、兼爱大会：见第六章。

1.5.2 本手册中「应当」表示规则，「可以」表示许可，「建议」表示不具约束力的指引。凡未注明时限的期限，以自然日计。