4領導

4.1 原則

4.1.1 墨門的一切領導職務都按尚賢產生：事先公佈標準，公開提名，記錄表決。不存在世襲、指定繼承或終身職務。

4.1.2 墨門沒有帶薪神職。領導職務是一種職，由成員在本職工作之外承擔。理事會可以按第九章為特定行政崗位設薪，但鉅子、理事、墨區負責人、社長不領取薪酬。

4.1.3 任何領導者的權力都限於本手冊明文授予的範圍。領導者對《墨子》的解讀只是一名墨者的解讀，沒有額外的權威；唯一高於個人解讀的標準是三表。

4.1.4 領導者應在就任時書面申報可能的利益衝突：與墨門有資金往來的親屬、僱主或企業，以及在其他組織擔任的職務。涉及衝突的事項，本人迴避表決。申報由記錄員儲存，成員可以查閱。

4.2 鉅子

4.2.1 鉅子（Juzi）是墨門的負責人，沿用歷史上墨家領袖的稱號。鉅子主持墨門理事會，對外代表墨門，簽署理事會的決議。

4.2.2 鉅子由兼愛大會的代表選舉產生，需獲得三分之二以上的贊成票。候選人由墨門理事會從公開提名中提出，至少兩名。任期五年，最多連任一次。

4.2.3 鉅子沒有超出三表的教義權威。鉅子的公開發言，代表理事會已作出的決議；未經理事會決議的事項，鉅子以個人身份發言並須宣告。

4.2.4 鉅子出缺時，理事會應在 30 天內從理事中推舉一名代理鉅子，並在 12 個月內完成選舉。代理鉅子不得啟動本手冊第十五章的修訂程式。（依據：本之）

4.3 墨門理事會

4.3.1 墨門理事會由鉅子和八名理事組成，共九人。理事任期四年，每兩年改選四名，以保證交替。理事由兼愛大會的代表從公開提名中選出，過半數當選。

4.3.2 理事會的職責：批准墨區的設立和撤銷；審定年度預算和兼愛基金的總賬；處理第十四章規定的申訴；按第十五章提出和通過手冊修訂；提名鉅子候選人；任命行政崗位。

4.3.3 理事會每季度至少開會一次，會議記錄在 30 天內向全體墨者公佈，涉及個人隱私的部分除外。

4.3.4 理事會的決議需過半數理事贊成。修訂手冊、罷免領導者、撤銷墨區，需三分之二。

4.4 墨區負責人

4.4.1 墨區負責人由本墨區各墨社的社長組成的墨區理事會選出，任期兩年，最多連任兩次。當選須過半數。

4.4.2 墨區負責人的職責：批准新墨社的設立和分社方案；彙總各墨社的季度報告，轉報理事會；組織年度墨區會議；協助墨社處理跨社事務；在墨社社長出缺時指定代理社長。

4.5 社長

4.5.1 社長由本墨社全體墨者從公開提名中選出，任期兩年，最多連任兩次。當選須過半數。新設墨社的首任社長鬚經墨區負責人批准，見第五章。

4.5.2 社長的職責：

• 主持每週聚會和月會，或指定主持人；
• 保管成員記錄，確保按第十三章處理；
• 與墨社理事會一起分派職和兼愛結對；
• 每季度向墨區負責人提交報告：出席人數、職的分派情況、結對回訪的完成率、基金收支；
• 與司庫一起對兼愛基金負責，在月會上宣讀收支；
• 按第三章的期限接待求學者、答覆申請、聯絡轉入的墨者。

4.5.3 社長每週花在墨門事務上的時間，建議不超過五小時。超過時，說明墨社需要更多的人分擔職，或者需要分社。（依據：用之）

4.6 選舉程式

4.6.1 任何領導職務的選舉，都遵循以下步驟：

1. 至少提前 60 天公佈該職務的標準、任期和選舉日期；
2. 公開提名 30 天，任何墨者可以提名任何符合條件的墨者，含自薦；
3. 被提名人書面確認接受提名並申報利益衝突；
4. 候選人在選舉前至少一次公開回答成員提問；
5. 記錄表決：每一票的投票人身份可核對，票數公佈，個人選擇不公佈。

4.6.2 只有一名候選人時，仍須表決，贊成票須達到規定比例。

4.6.3 領導者的任期從當選後的第一次月會（或兼愛大會）起算。

4.7 罷免

4.7.1 任何領導者都可以因事由被選出他的機構罷免：鉅子由兼愛大會代表罷免，理事由兼愛大會代表罷免，墨區負責人由墨區理事會罷免，社長由本墨社全體墨者罷免。罷免須三分之二。

4.7.2 事由包括但不限於：挪用基金；隱瞞利益衝突；違反非攻誓言；持續不履行本手冊規定的職責；對成員實施本手冊第十二章禁止的行為。

4.7.3 罷免的提議須有該機構五分之一以上的成員書面聯署。被提議罷免的領導者有權在表決前公開陳述。程式細節見第十四章。

4.7.4 領導者可以隨時辭職，方式是書面通知選出他的機構。辭職不需要理由。